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亚博提款要多久-简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当下政治的热点:廉政之路要从“跪直梯”转向“回头旋转门”。为了贯彻中央关于领导干部要能上能下的规定精神,包括北京在内至少有12个省实施了实施细则或实施意见。

其中特别引人注目的是领导干部需要的具体情况和渠道,比如违法乱纪、从严治党、廉洁奉公。关于领导干部的选拔、推荐和提拔,我们有详细的规定,这些规定也构成了一套组织原则和程序。

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所以,干部能上能下的第二个唯一观点不是上,而是下,即如何创建领导干部问责与解散机制。原因非常非常简单。只要不作为的干部,在内乱中行动,行动迅速,不作为、能作为、不敢作为的干部就有机会和空间。

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有了化解机制,才能构建干部的长效新陈代谢和有效激励。过去有人指出,领导干部上不去,下不去。只要进了这扇门,就像进了保险柜,进了预期的轨道,除非你被追查违法犯罪或者相当严重的违纪行为被处理掉,而且完全没有解散机制,就像走上了直梯,中间不出意外就上不去。

这种机制似乎存在缺陷,不仅容易导致部分地方干部超编、超编,也不构成按资排辈、走出去的现象,助长了个别干部不作为太平官的心理,影响干部的整体活力。虽然有人视从政为铁饭碗,反应热切,但由于缺乏有效的激励机制,更容易暴露一些人才。

个别不适合当官或者有其他野心的人,在行政岗位上运气好,除了当官好像什么都懂,结果官未必是好的。还有的算领导干部,想主动离职专攻其他工作,往往被视为异类,成为耸人听闻的新闻。这些情况都说明公务员,尤其是领导干部,并没有成为一个普通的职业,还带有一些闭塞和特权色彩。

至少,他们没有形成长期的转移和解散机制,其中的人几乎没有自由选择的权利。虽然能上能下仍然是基本原则,但是因为过去的规定比较模糊,什么样的干部要下去,走下去的路是怎样的,下去之后怎么办,这些都缺乏实施细则,更没有构成惯例和程序。在国外一些国家,很少从公职人员转行到其他职业。一个人昨天可能是教授或企业家,但今天他已经成为部长或市长。

由于所涉及的程序和规定,通常可以避免政府和企业之间的不可区分性问题。在这样的情况下,把身份从一般职业切换到公职人员是非常方便和自然的。

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随着组织人事制度的完善,选拔推荐干部也要经过这样一个过程。公务员除了加强监督和纪律,带走违法违规、疏漏和内乱的官员之外,还要逐步回归长期的职业生涯,让官员的政治道路从跪直梯变成回头旋转门,可以上可以下,可以进可以出,从而形成优胜劣汰、生机勃勃的选人用人生态环境。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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